日期：2016-7-22（原创文章,禁止转载）
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桂林生活网讯（记者段裕祥）我市将力争用3年左右时间，在已建立工会组织的企业中，普遍实行企业工资集体协商制度，改变老板 一言堂 定工资的局面，确保广大职工特别是普通职工共享改革发展成果。
记者近日从市人力资源和社会保障部门了解到癫痫病的日常护理，根据安排，到今年底，全市已建立工会组织的企业工资集体协商建制率达75%以上，到2012年底达80%以上癫痫患者饮食注意事项，到2013年底达85%以上，实现工资集体协商制度的基本覆盖。
根据规定，由工会代表职工向企业方发出协商要约，生产经营正常的企业应参考经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价位、城镇居民消费价格指数以及上一年度职工平均工资等因素，重点就职工工资增长问题进行集体协商。生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商。实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件价格、计时工资标准进行集体协商。区域相对集中的中小企业，可通过开展区域性工资集体协商，签订区域性工资集体协议。对县以下区域内行业集中度较高、产业特色鲜明的企业，可通过开展行业性工资集体协商，确定行业劳动定额、计件价格、工资水平和分配形式等，签订行业性工资集体协议。
同时，企业在协议期间不得随意降低职工工资标准，确因市场风险或突发情况不能履行协议时，应及时将调整方案提交职工大会或职工代表大会审议，或经重新协商一致后确定。
