日期：2016-12-6（原创文章,禁止转载）
冀东油田陆上作业区：十小、十零、十保障_一线管理 三十而立，意为人生已进入独立阶段，可以自立于社会。冀东油田陆上作业区的三 十 而 立 ，则是指他们依靠 十小 、 十零 和 十个保障 这 三个十 ，构建了HSE安全文化引起癫痫的原因，实现了安全生产。 十小 HSE文化活动，即每次工作前进行一次安全分析，每人当一天监督员，每人制定一份承诺书，每人拟定一份工作计划，每人每周反思一下自己的行为，每人每月接受一次培训，每人每月提一条工作建议，每人每季进行一次经验分享，基层队站每季度组织一次应急演练，作业区每季度开展一次 安全之星 评比。陆上作业区结合自身实际，在活动中从小处着手，以小见大，以特色立足，吸引人、教育人。 在操作上，陆上作业区定期开展安全漫画比赛、安全寄语等具有本单位人文特色的HSE文化活动。将上级要求的HSE重点工作，结合12个基层单位的不同管理特点，以 命题作文 的形式，要求各单位结合实际，积极探索、勇于实践，搞出一个 亮点工程 ，并总结经验，在各自的网页上进行展示和推广，做到各有特色，相互借鉴。 十零 HSE理念，即工作 零起点 、冒险 零宽容 、作业 零违章 、操作 零失误 、执行 零差什么是难治性癫痫错 、制度 零缺项 、现场 零盲区 、设备 零缺陷 、条件 零隐患 、目标 零伤亡 。陆上作业区要求员工一切从头开始，从 零 做起。 为促 十零 理念深入人心，他们全面启用 行为激励法 ，不仅把 十零 员工树为典型，让大家学习，还重奖他们，以提高大家学习典型的积极性，并且重罚违章违纪的员工，以警醒员工。 陆上作业区一些员工在读 他人 的事故时，总认为离自己太遥远，容易产生侥幸心理。针对此种现象，陆上作业区将本单位数年来的事故、事件汇编成册，以灾害规律研究的形式强化教育效果，利用本单位的事故或隐患，触及每一名员工的灵魂，防微杜渐。 安全文化建设 十个保障 ，即文化保障、亲情保障、运行保障、廉政保障、稳定保障、技能保障、组织保障、制度保障、技术保障、机制保障。强调 保障 作用，用 保障 来保障安全生产。 在实际操作中，陆上作业区还用亲情感染人，要求各级管理人员定期进行家访和深度会谈，以 春风化山东治疗癫痫病的医院雨 式的方法传达上级精神，宣传贯彻安全知识，纠正不安全行为。实践证明， 亲情 管理比命令式、家长式的管理效果更好。在生产运行、综合治理、特色活动、现场管理等诸方面，他们都努力营造软硬安全文化环境，使每一名员工自觉不自觉地融入安全文化的大氛围、大环境中。 冀东油田陆上作业区HSE安全文化建设活动开展以来，和过去同期比较，员工的违章行为从24起减少到4起，违章积分从46分减少到12鄂州癫痫病重点医院分，未遂事件和上报隐患数量也分别下降了40%和12%。 十小 、 十零 和 十个保障 的安全文化建设，对安全生产的积极作用日益显现，使陆上作业区 立 起来了。（朱大军 刘李楠 高程） 关键词：
