日期：2016-7-14（原创文章,禁止转载）
职场新人频跳槽 薪资收入一路降当下，由示，在已就业的人群中，平均有61%的本科生毕业3年内产生过离职，高职高专生有79%。 值得注意的是，离职大学生中，98%是学生炒雇主鱿鱼，而非雇主主动解聘。分析指出，大学生主动离职的最主要缘由是“个人发展空间不够”羊角风病专家，但实际上动辄跳槽未必是提升自我的好途径。调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，3年中产生过离职的人的薪资收入低于未产生过离职的人。
职场新人3年内跳槽很普遍
上外新闻专业毕业的徐振(化名)1毕业后就在某媒体单位工作。虽然徐振工作很努力，但在工作两年后，他感觉现有的工作比较论资格，加上薪水不如人意，自觉“看不到发展空间”的徐振便决定辞职跳槽。
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与徐振有类似经历的大学毕业生很多。事实上，大学生在毕业3年内产生离职的现象具有普遍性。调查显示，在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内产生过离职。如果把调查时点延伸到毕业3年后，这1比例更高。根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪，在已就业的人群中，平均有61%的本科生毕业3年内产生过离职，高职高专生有79%。
值得注意的一个现象是，如果说过去对“炒鱿鱼”的印象多是雇主解聘职员，而现在则完全相反。调查显示，离职中主动提出“分手”的98%是大学生，而不是雇主癫痫药物有哪些。
在近日一场论坛上，上海年龄团体副总裁肖潜辉表示，当前，我国旅游行业的员工流失率平均在15%-40%。尤其是旅游专业的学生入职以后的流失率，特别是转行的流失率出现延续的增长。
离职率最高的是民企个体
是什么原因致使大学生做出离职的决定呢?
调查显示，继续从事一份工作的本钱太高或预期回报太低，都会致使大学生决定离职。从调查来看癫痫病心理治疗，这类本钱或回报既可以是物资上的(例如有21%的2011届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”)，也可以是心理上的(例如有30%的主动离职主要原因是 “个人发展空间不够”)。
