日期：2016-7-13（原创文章,禁止转载）
11加班可得3薪或两薪 不能安排补休来冲抵加班费
又到“11”长假，有一些劳动者假期还坚守在工作岗位上，假期加班如何计算加班工资？昨天从人力资源保障部门得悉，“11”假期按法定节假日和休息日的不同，员工加班分别获“3薪”、“两薪”。
又到“11”长假，有一些劳动者假期还坚守在工作岗位上，假期加班如何计算加班工资？昨天从人力资源保障部门得悉，“11”假期按法定节假日和休息日的不同，员工加班分别获“3薪”、“两薪”。
依照规定，在长假期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班合肥癫痫病医院，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。2014年国庆节长假从10月1日至10月7日，共7天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日癫痫病患者不能吃什么，10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应依照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以“补钱”或“补休”。
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每一个月的计薪天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准肯定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准肯定癫痫病阳江哪里治得好，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每个月1808元。
市人力资源和社会保障局提示，企业如未按规定支付工资，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元的罚款。（徐恬）
