日期：2018-5-2（原创文章,禁止转载）
纠结半年后，在北京某国企工作3年的李丽(化名)提出离职。由此，她陷入了官司之中。原来，根据李丽入职时跟单位签订的“户口违约金”协议，李丽应至少服务5诉诸法庭。
李丽的遭遇和纠结并非偶然，“北上广”等城市的户口是稀缺资源。过去，为了吸引人才，一些大型机关、企事业单位往往开出“给户口成都癫痫病医院哪里好”的条件。对很多毕业生而言，这纸户口的确有诱惑力——这不仅意味着身份的认同，还对应种种隐形福利，不仅自，成为一种现象。
现在，北京等发达城市的户口越来越紧张了，武汉、长沙、西安、南京、杭州、成都等“新一线城市”则竞相推出户口新政，不断降低高校毕业生落户门槛，有的城市甚至单凭毕业证书就能立癫痫疾病可以用中医治疗好吗即落户。如此盛情，体现了一城一地发展振兴的急切、求贤若渴的心境。在户口门槛高企，户籍与子女教育、与购房、买车资格挂钩甚密的当下，这样的热情具有极安徽治疗癫痫公立医院强吸引力。但是不是给户口就真能长久留住人才呢？也未必。
“北上广深”等发达城市，不就出现了不少类似李丽这样的“违约者”么？从单位角度看，他们有治疗癫痫病的方法具体是什么违约乃至失信之嫌。但从城市发展角度看，把人的自由和活力捆绑在一纸户口上，不也是对人幸福感和创造力的扼杀吗？经济越发展，人才越流动，户口的束缚效果越强行留住人才，显然是非常不够的，也是很难实现的。
况且，北上广大城市户口之所以值钱，发展，才是破题的关键。
人才要素是根据“人才环境”的优劣来选择和流动的。用人单位不能把重视人才狭隘地理解为“给户口”，而应把惜才、爱才、重才灌注于招才、用才的全过程中。既吸引天下英才来投，又给人才优渥的成长和用武之地。
从长远看，户籍改革就是要剥离附着于户口之上的种种门槛，打破户籍对人才流动的阻碍，让人的自由和创造力得到最大程度的实现。用人单位与其死死盯着“户口的诱惑”不放，不如多从人才机制的优化上找出路，用最大的诚意招揽人才、成就人才、留住人才。市民生活有归属感、对城市认同感，才能更有效的促进城市发展。（李思辉）
